Руководитель команды по работе с лекторами
Привет! Меня зовут Лена, я HR-менеджер Синхронизации. Возможно, тебе уже знакомы наши лекции или онлайн-курсы. Если нет — расскажу подробнее :)

Мы уже больше 5 лет разрабатываем и проводим лекции и курсы по 25 направлениям, среди которых искусство, кино, мода, психология, физика и другие. Каждый месяц наши курсы слушают 10 000 человек. И это число продолжает расти.

Наша цель — делать жизнь людей интереснее. Мы хотим развивать их кругозор и помогать видеть прекрасное. И чтобы делать это, мы привлекаем лучших лекторов — cупер-специалистов, которые глубоко разбираются в теме и могут просто рассказать о самом сложном.

Искать таких лекторов сложно, поэтому мы ищем героя, который сможет возглавить и организовать этот процесс.

Руководитель команды по работе с лекторами — человек, который выстроит работу нового отдела. Какой план:
— В первую очередь нужно будет собрать эту команду (один человек уже есть, будем искать еще одного);
— Параллельно будем погружаться в процессы по поиску экспертов и настраивать/перестраивать текущую систему (обещаем высокую степень свободы — мы против микроменджмента, мы за самостоятельность и автономность!);
— Позже возьмем в работу задачи, связанные с вовлечённостью и благополучием наших лекторов.
Какие задачи будут стоять перед тобой:

В первую очередь — работа с преподавателями, то есть привлечение новых лекторов и работа с текущей командой преподавателей. Нужно будет:
  • Провести "аудит" нашего текущего процесса подбора лекторов и предложить варианты повышения эффективности (сейчас наш процесс выстроен не идеально, хочется его улучшить);
  • Также надо будет планировать поиск новых экспертов-лекторов и выполнять KPI по найму;
  • Хотим выстроить аналитику, которая будет помогать нам в оценке и улучшении нашей работы (хотим, чтобы наш будущий руководитель предложил систему и выстроил аналитику);
  • И конечно же надо будет окружать любовью наших лекторов, чтобы они чувствовали себя частью команды.

Отдельным блоком поставим работу с командой, это больше именно про руководство. Мы сейчас активно растем, ищем новых людей, и рост будет продолжаться. Поэтому на данной позиции необходимо будет нанимать новых ребят в свою команду и выстраивать рабочие процессы.

Небольшой комментарий: мы считаем, что очень важно не забывать про неформальное общение внутри команды. Например, мы любим выбираться поужинать, в кино, на танцы и мастер-классы (такой вот у нас тимбилдинг). Хотим, чтобы в новой команде было так же!

 
Что для нас важно:

  • У тебя есть опыт работы на позиции проджект-менеджера или организатора мероприятий от двух лет;
  • У тебя есть опыт руководства командой;
  • Ты работал(а)/работаешь в образовании и знаешь рынок;
  • Обожаешь таблички, любишь все считать и не знаешь свою работу без аналитики ❤️;
  • Умеешь вести грамотную и милую коммуникацию (да-да, именно милую!);
Для нас важно, чтобы ты стратегически мыслил(ла), быстро и проактивно реагировал(а) на вызовы!
 
Если ты станешь частью нашей команды, ты получишь:

  • Возможность расти в молодой и сильной команде;
  • Бесплатное обучение на наших онлайн-курсах (и посещение мероприятий);
  • Возможность пользоваться картой ICOM, которая даёт бесплатный или льготный доступ в музеи по всему миру;
  • Удобный график (5/2, гибкое начало дня, возможна частичная удаленка);
  • Уютный офис в историческом здании в центре Москвы (7 минут от метро Кропоткинская).
Наша команда — это активные и интересные люди. Мы любим наш продукт и верим, что можем свернуть горы! Давай сворачивать их вместе :)
 
 
✋ Давай знакомиться
ФИО
Email
Телефон
Сможешь ли ты приходить в офис?
Мы работаем из офиса 3 дня в неделю, 2 дня работаем удалённо, г. Москва
Какие у тебя ожидания по уровню з/п?
Откуда ты узнал(-а) о вакансии?
Расскажи о себе
Напиши, пожалуйста, почему тебе интересна данная позиция? Расскажи про свой опыт работы и про то, как ты руководил(а) командой.
Дополнительный вопрос
Как мы писали в вакансии, на этой позиции надо будет подбирать лекторов. И на самом первом этапе, когда мы только ищем кандидатов по разным источникам, мы прорабатываем большое количество ресурсов (например, странички экспертов в instagram или каналы с интервью известных людей / экспертов на youtube).И мы хотим считать эффективность тех ресурсов, с которыми работаем, чтобы выделить самые продуктивные для нас.Напиши, пожалуйста, как ты предлагаешь считать эффективность ресурсов ✨
⭐ Загрузи своё резюме
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь
с Политикой обработки данных и Договором оферты